Stage en entreprise : Ce qu’il faut savoir pour 2022

Du collège au BAC+5, le stage est un passage important dans lequel de nombreux étudiants font halte au cours de leurs études. Avec près de 250 000 conventions de stage signées en 2021, le stage permet de découvrir le monde de l'entreprise et de trouver sa voie grâce à la pratique d'une activité professionnelle.

Voici quelques informations à savoir pour profiter de cette voie en 2022.

Des aides financières pour les stagiaires

Le stagiaire n'est pas considéré comme un salarié de l'entreprise. C'est pourquoi il ne perçoit ni salaire, ni rémunération, ni indemnité. Toutefois, une gratification lui est versée si la durée du stage est supérieure à 2 mois. Lorsque le stage est rémunéré, il ne procure généralement pas un revenu suffisant pour subvenir à tous nos besoins. Pour toutes ces raisons, il est important de bien s’organiser. Voici quelques aides possibles pour les stagiaires.

La prime d’activité est une aide versée aux travailleurs ayant de faibles revenus. Néanmoins les étudiants stagiaires peuvent également faire une demande de prime d’activité s'ils exercent une activité professionnelle. Voici les conditions pour en bénéficier :

• être majeur
• être étudiant stagiaire
• percevoir un salaire inférieur à 1500€ nets /mois
• résider en France
• avoir la nationalité française ou être titulaire depuis au moins de 5 ans d'un titre de séjour

En 2021 a été mise en place l'indemnité inflation de 100 €. Les étudiants stagiaires y sont éligibles à condition d'être titulaires au mois d’octobre 2021 d’une bourse, d’une aide annuelle ou d'une aide personnelle au logement (CAF). Si elle ne vous a pas été versé en décembre 2021, le CROUS ou la CAF la versera fin janvier.

Des congés possibles et des avantages sociaux en stage

Si la durée du stage est supérieure à 2 mois, la convention de stage doit prévoir la possibilité de prendre des jours de congés (qui ne seront malheureusement pas payés).

Quelque soit la durée du stage, l'employeur ne peut pas refuser de prendre en charge une partie des frais de transport (50%). Quant aux repas, le stagiaire doit bénéficier des mêmes droits que les salariés de l'entreprise (cantine, tickets restau etc).

Des aides à l'embauche pour les contrats durables

Il existe de nombreuses aides permettant aux entreprises d’alléger le coût du recrutement de leurs jeunes salariés à l'issue d'un stage de fin d'études par exemple. En effet, en juillet 2020, le Gouvernement a présenté un plan de soutien massif à l’emploi des jeunes, doté d’une enveloppe de 6,5 milliards d’euros. Il est donc intéressant pour de nombreux employeurs de privilégier l'embauche d'un stagiaire.

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