Et si tu utilisais ton esprit critique en entretien d’embauche ? 🤔

Via Welcome to the Jungle

Un esprit critique, oui. Mais enrobé de chocolat.

« Petit prétentieux », « pointilleux comme un comptable », « plombeur d’ambiance »… L’esprit critique à l’état brut peut être très mal perçu par votre interlocuteur. Voici quelques conseils simples pour vous assurer que cette jolie qualité sera perçue comme un atout.

• Tournez vos neurones sept fois dans votre tête avant de parler. Prenez toujours quelques secondes pour vous assurer que vous avez bien compris le point de vue de votre interlocuteur avant de le challenger (quitte à lui demander de reformuler si vous avez un doute).
• Ouvrez la discussion. Dire spontanément « je suis complètement contre cette pratique » est (un poil) frontal. Formulez votre désaccord de façon à ouvrir un dialogue : « Je vois les choses différemment. En effet, lors de ma précédente expérience, j’ai pu remarquer que… » Vous pouvez aussi, tout simplement, demander si votre interlocuteur souhaite échanger sur le sujet : « Je vois les choses autrement. Puis-je partager mon point de vue avec vous ? » Poser la question montre que vous êtes ouvert et que vous n’imposez pas votre avis.
• Soyez sûr(e) de ce que vous avancez. Rien de pire qu’un jeune diplômé qui croit tout savoir après avoir lu deux livres et suivi trois heures de cours. Si vous souhaitez challenger votre interlocuteur, il est nécessaire d’avoir une solide connaissance du sujet, et une expérience terrain pour appuyer votre thèse. Si ce n’est pas le cas, formulez plutôt vos observations sous la forme de l’étonnement plutôt que du désaccord : « Je suis surpris(e) que vous utilisiez la méthode X, j’ai entendu parler de la méthode Y qui propose apparemment de… ».
• Ne cherchez pas à « gagner ». Votre objectif n’est pas de montrer à votre interlocuteur que vous êtes plus futé(e) que lui, mais plutôt de mettre en avant vos capacités d’analyse, votre expertise du secteur et votre connaissance du sujet.
• Choisissez vos combats. Si votre recruteur fait une erreur évidente ou expose une idée qui vous semble approximative, demandez-vous toujours si le point vaut la peine d’être relevé. Un entretien est souvent trop court. Laissez de côté les désaccords mineurs qui vous feront perdre du temps pour rien et choisissez de vous concentrer sur les sujets qui vous tiennent à cœur ou qui pourraient réellement impacter votre travail.
• Sachez vous arrêter quand cela est nécessaire. Votre entêtement peut être décourageant pour un recruteur. Si vous voyez que celui-ci montre des signes d’agacement ou coupe court à la conversation, n’insistez pas. Si vous n’avez pas pu traiter de points importants, vous pourrez toujours y revenir par e-mail ou lors d’un prochain échange.

Faire preuve d’esprit critique en entretien montre à la fois vos capacités de réflexion et votre volonté d’améliorer les pratiques de l’entreprise. En vous exprimant sincèrement, vous vous assurez que chacun sortira gagnant de l’échange et que ni vous, ni l’entreprise, ne sera frustré après votre prise de poste. Car oui, l’esprit critique est un atout indéniable. Et un désaccord - s’il est bien amené - peut être très sain et constructif.

Si tu veux des conseils pour passer un entretien d'embauche, n'hésite pas à contacter le pôle Orientation-Apprentissage de la CCI Côte-d'Or Dijon Métropole : apprentissage@cci21.fr