Publié le 22 avril 2021

Et si tu utilisais ton esprit critique en entretien d’embauche ? đŸ€”

Via Welcome to the Jungle

Un esprit critique, oui. Mais enrobé de chocolat.

« Petit prĂ©tentieux Â», « pointilleux comme un comptable Â», « plombeur d’ambiance Â»â€Š L’esprit critique Ă  l’état brut peut ĂȘtre trĂšs mal perçu par votre interlocuteur. Voici quelques conseils simples pour vous assurer que cette jolie qualitĂ© sera perçue comme un atout.

  • Tournez vos neurones sept fois dans votre tĂȘte avant de parler. Prenez toujours quelques secondes pour vous assurer que vous avez bien compris le point de vue de votre interlocuteur avant de le challenger (quitte Ă  lui demander de reformuler si vous avez un doute).
  • Ouvrez la discussion. Dire spontanĂ©ment « je suis complĂštement contre cette pratique Â» est (un poil) frontal. Formulez votre dĂ©saccord de façon Ă  ouvrir un dialogue : « Je vois les choses diffĂ©remment. En effet, lors de ma prĂ©cĂ©dente expĂ©rience, j’ai pu remarquer que
 Â» Vous pouvez aussi, tout simplement, demander si votre interlocuteur souhaite Ă©changer sur le sujet : « Je vois les choses autrement. Puis-je partager mon point de vue avec vous ? Â» Poser la question montre que vous ĂȘtes ouvert et que vous n’imposez pas votre avis.
  • Soyez sĂ»r(e) de ce que vous avancez. Rien de pire qu’un jeune diplĂŽmĂ© qui croit tout savoir aprĂšs avoir lu deux livres et suivi trois heures de cours. Si vous souhaitez challenger votre interlocuteur, il est nĂ©cessaire d’avoir une solide connaissance du sujet, et une expĂ©rience terrain pour appuyer votre thĂšse. Si ce n’est pas le cas, formulez plutĂŽt vos observations sous la forme de l’étonnement plutĂŽt que du dĂ©saccord : « Je suis surpris(e) que vous utilisiez la mĂ©thode X, j’ai entendu parler de la mĂ©thode Y qui propose apparemment de
 Â».
  • Ne cherchez pas Ă  « gagner Â». Votre objectif n’est pas de montrer Ă  votre interlocuteur que vous ĂȘtes plus futĂ©(e) que lui, mais plutĂŽt de mettre en avant vos capacitĂ©s d’analyse, votre expertise du secteur et votre connaissance du sujet.
  • Choisissez vos combats. Si votre recruteur fait une erreur Ă©vidente ou expose une idĂ©e qui vous semble approximative, demandez-vous toujours si le point vaut la peine d’ĂȘtre relevĂ©. Un entretien est souvent trop court. Laissez de cĂŽtĂ© les dĂ©saccords mineurs qui vous feront perdre du temps pour rien et choisissez de vous concentrer sur les sujets qui vous tiennent Ă  cƓur ou qui pourraient rĂ©ellement impacter votre travail.
  • Sachez vous arrĂȘter quand cela est nĂ©cessaire. Votre entĂȘtement peut ĂȘtre dĂ©courageant pour un recruteur. Si vous voyez que celui-ci montre des signes d’agacement ou coupe court Ă  la conversation, n’insistez pas. Si vous n’avez pas pu traiter de points importants, vous pourrez toujours y revenir par e-mail ou lors d’un prochain Ă©change.

Faire preuve d’esprit critique en entretien montre Ă  la fois vos capacitĂ©s de rĂ©flexion et votre volontĂ© d’amĂ©liorer les pratiques de l’entreprise. En vous exprimant sincĂšrement, vous vous assurez que chacun sortira gagnant de l’échange et que ni vous, ni l’entreprise, ne sera frustrĂ© aprĂšs votre prise de poste. Car oui, l’esprit critique est un atout indĂ©niable. Et un dĂ©saccord - s’il est bien amenĂ© - peut ĂȘtre trĂšs sain et constructif.

Si tu veux des conseils pour passer un entretien d'embauche, n'hésite pas à contacter le pÎle Orientation-Apprentissage de la CCI CÎte-d'Or Dijon Métropole : apprentissage@cci21.fr


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